CARE ESTE DIFERENTA DINTRE INTERVIUL OPEN DAY SI ASSESSMENT DAY
Companii aeriene precum Emirates si Wizz Air au organizat in ultima perioada mai multe recrutari de tip Open Day (OD) la noi in tara. In schimb, daca vrei sa participi la recrutarile companiilor Etihad Airways, Qatar Airways, Ryanair ai nevoie de o invitatie pentru a te prezenta la interviul de tip Assessment Day (AD). Regulat sunt intrebata daca pentru un tip de interviu sau altul trebuie sa aplici online pe website-ul liniei aeriene si ce trebuie sa faca candidatul inainte de a se prezenta la OD.
Cine poate participa:
- OD este tipul de interviu pentru care NU trebuie sa aplici online pe site-ul companiei. La un OD poate participa orice persoana, mergand direct la hotelul unde se organizeaza selectia, FARA a primi o invitatie din partea echipei de recrutare.
- AD este interviul format din mail multe probe eliminatorii. La un AD pot participa doar persoanele care AU PRIMIT o invitatie din partea recrutorilor, in urma depunerii dosarului online sau in cadrul unui OD.
Documente necesare:
- OD: Pentru a te prezenta in fata recrutorilor onorabil, trebuie sa ai la tine cel putin CV-ul in limba engleza, poze tip pasaport si plan amplu, copie diploma de studii si copie de pasaport.
- AD: Orice document precizat online sau in email-ul cu invitatia la interviu. De obicei companiile cer sa vii cu CV-ul, pozele full body si portret, copia pasaportului. Pentru Qatar Airways trebuie sa ai inscris pe CV si ID Applicat obtinut dupa ce te-ai inscris pe site-ul companiei. Daca tocmai ai participat la un OD, actele tale sunt deja cu echipa de recrutare.
Cum se desfasoara:
- OD: Inregistrarea candidatilor, preluarea actelor tale de catre recrutori, adresarea catorva intrebari tipice fiecarui candidat, urmate uneori de prezentarea companiei si o sesiune de întrebări și răspunsuri. Persoanele care au impresionat recrutorii vor fi invitate sa continue cu probele din cadrul Assessment Day, in aceeasi zi sau in ziua urmatoare.
- AD: Verificarea documentelor, o introducere a companiei, proba de aspect (inaltime, greutate, aspectul tenului, verificarea tatuajelor si a altor semne distinctive), exercițiu de grup, test scris la limba engleză, jocuri de creativitate, interviu final.
Dezavantaje:
- OD: La unele interviuri se prezinta sute de candidati, asadar concurenta este mai mare, selectia este indelungata si necesita multa rabdare. Daca nu ai trecut de OD, cel mai probabil trebuie sa iti imbunatatesti CV-ul (in special experienta in munca), atitudinea si/sau modul de a comunica in limba engleza.
- AD: Recrutorii vor vizualiza doar online CV-ul tau si daca nu treci de aceasta preselectie, nu vei avea posibilitatea sa te prezinti in fata lor. In cazul in care esti respinsa la proba de engleza, la multe companii aeriene NU mai poti participa la un nou OD sau AD decat dupa 3 sau 6 luni.
Avantaje:
- OD: Ai posibilitatea sa te prezinti in fata recrutorilor si sa-i impresionezi prin atitudine, carisma, limbaj.
- AD: Recrutorii deja si-au format o parere despre tine si considera ca pe baza CV-ului te potrivesti acestui job. Concurenta este mai scazuta, pentru ca deja recrutorii au eliminate persoanele care considera ca nu se potrivesc acestui tip de meserie. Durata selectiei va fi mai scurta (1 zi).
Daca nu ai trecut de un Open sau Assessment Day, nu renunta! Te asteptam la cursurile noastre pentru a te pregati pentru urmatoarele interviuri si sa exersezi in detaliu TOATE probele. CURSUL STARTER va avea loc in Cluj-Napoca intre 22-24 martie. Pentru cei care nu pot ajunge in Cluj-Napoca, pregatiri private sunt organizate online, zilnic, la cerere.
Sursa foto: Marius, insotitor de bord Norwegian Air Shuttle