Cum a fost la interviul Riyadh Air de la Bucuresti
Primul interviu Riyadh Air de tip Assessment Day organizat in tara noastra a avut loc la Bucuresti acum doua zile. Cei cinci reprezentanti ai firmei saudite sunt angajati ai biroului de Resurse Umane, un instructor, doua stewardese romance si un reprezentant al biroului Health and Wellness. La interviu au fost aproximativ 45 de candidati, inclusiv barbati. Acestia au trimis mai intai CV-urile, iar mai apoi au trecut un test video online inainte de a primi invitatia la interviul fata in fata.
Pasul 1 – Prezentarea companiei
Mai intai s-a dat fiecarui candidat un ecuson cu numele si numarul de inregistrare, apoi s-a intrat in sala pentru prezentare. Cursantii nostri ne-au marturisit ca pentru prima data s-au simtit primiti intr-un mediu cald, recrutorii fiind foarte deschisi la intrebari si reusind sa ii sustina in a nu mai avea emotii atat de mari. Feedback-ul multor candidati a fost ca s-au simtit chiar doriti de companie. S-au dat informatii complete atat despre compania aeriana, cat si despre salarizare si viata in Regatul Arabiei Saudite.
Oferta companiei include:
- trainingul gratuit
- salar de baza
- diurne de zbor
- un premiu de relocare (de aproximativ 3500 euro)
- transport si cazare (In complexele rezidentiale se asigura acces la sala de sport si camere proprii in apartamente cu spatii comune precum sufrageria si bucataria.)
- diurna pentru telecomunicatii
- asigurare medicala
- uniforma si diurna de make-up
- vacanta de 42 zile/an
- plata garantata a 75 de ore de zbor/luna platite pana la inceperea zborului.
Deoarece compania aeriana nu a inceput inca zborurile, cei angajati vor avea un post la birou pana vor incepe sa zboare. Posturile vor fi oferite in functie de experienta si pregatirea anterioara.
Pasul 2 – Prezentarea personala
Participantii au fost impartiti in 3 grupe si invitati sa stea jos, in cerc. Recrutorii s-au alaturat fiecarui cerc pentru prezentarea candidatilor. Rand pe rand au avut de spus in cateva secunde numele si experienta. Mai apoi fiecare a avut de raspuns la o intrebare suplimentara. Toti candidatii au trecut prin toate probele, nefiind eliminari.
Pasul 3 – Proba de grup
Dupa pauza candidatii au fost invitati in aceleasi cercuri pentru a rezolva o situatie legata de zbor. Incurajati continuu de recrutori, fiecare candidat a avut posibilitatea sa isi exprime argumentele din experienta proprie. A fost o discutie libera, dar in acelasi timp structurata foarte bine.
Pasul 4 – Grooming + Interviu final
In grupuri mai mici candidatii au fost invitati in sala pentru a li se face poza si pentru masurarea inaltimii (sa atingi 212 cm cu mana intinsa, pe varfuri). S-a dat prioritate candiatilor care nu era din oras sau se grabeau. Uniforma companiei include si piese cu maneci mai scurte, asadar tatuajele vizibile nu sunt acceptate.
In aceeasi sala s-a desfasurat imediat si interviul final. S-au abordat teme generale, dar cei care au zburat inainte au primit si intrebari din experienta de zbor. Interviul fata in fata a durat cateva minute. Atmosfera a fost din nou relaxanta si recrutoarele au dat feedback pozitiv.
Candidatii vor primi raspuns dupa aproximativ o luna. Dupa incheierea recrutarii candidatii au primit un email de multumire pentru participarea la interviu, fapt care nu se intampla la alte companii aeriene.