Cum a fost la interviul de VIP Cabin Crew pe care l-am organizat la Bucuresti
In ultimele luni am organizat mai multe recrutari de insotitori de bord pentru posturi in regim VIP si ACMI. Am revenit la Bucuresti pentru a organiza impreuna cu o companie privata europeana, operator de zboruri VIP si charter-ACMI, o zi de Assessment Day. Am acceptat atat CV-urile persoanelor fara experienta in aviatie si chiar si fara atestat EASA.
Preselectia
Echipa noastra, compusa din Raluca Turiac si Nicoleta Gherman, stewardese cu experienta vasta de zbor si recrutare, au lucrat intens pentru a acorda atentia cuvenita tuturor celor peste 170 de CV-uri primite din Arabia Saudita, Olanda, Moldova, Romania, Muntenegru, Grecia si Italia. Pe lista scurta au fost puse 150 de CV-uri. Din acestea 45 de candidate au trecut de preselectie si 30 invitate la interviurile fata in fata cu echipa de recrutare.
Cum s-a desfasurat AD
Ziua de Assessment Day a inceput de fiecare data printr-o prezentare a companiei aeriene si a beneficiilor oferite viitoarelor angajate. Echipa de recrutare a fost compusa din managerul de echipaj, Loreta si reprezentanta centrului nostru de recrutare, Nicoleta.
Ziua a continuat cu interviuri individuale, fata in fata cu cele doua recrutoare. In final au fost selectate pentru postul VIP 5 candidate care sa treaca la pasul 3 de interviu. Acestea au fost rugate sa trimita poze casual si 4 dintre acestea au primit aprobarea de a incepe trainingul. Alte 10 candidate sunt pe lista scurta pentru a se alatura operatiunilor ACMI.
Cu ocazia acestor evenimente am organizat mai multe Cursuri Premium de Silver Service, o pregatire completa si complexa pentru aviatia privata, atat online, cat si offline. Astfel am avut cursante pregatite sa ofere cel mai bun serviciu pe zborurile VIP, majoritatea dintre ele sustinand interviul final.
